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La legislación profesional, y más concretamente el Estatuto de los Trabajadores, lo único que regula es el concepto de trabajo nocturno y de horario nocturno sin atañer a pagar dichas horas por encima de una hora ordinaria.

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Encima, el cuota de este plus aún está sujeto a las especificaciones de cada convenio colectivo, que puede establecer particularidades adicionales, como el porcentaje de incremento sobre el salario base o el tipo de descanso compensatorio aplicable.

La consulta con un profesional profesional puede ayudar a verificar la correcta aplicación del plus en cada caso.

Si la caminata sindical es de 8 horas diarias y regularmente se laboran en el día, pero si esa marcha de 8 horas se labora en horario nocturno, o en un domingo o festivo, entonces se debe remunerar el recargo correspondiente.

Además, el Tribunal horas extras en colombia Supremo español ha emitido resoluciones similares en relación con el derecho de incluir el plus de nocturnidad en el salario vacacional de los trabajadores que realizan habitualmente labores nocturnas.

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 Pero en general, estas normas suelen aplicar casi en todo, a menos que por convenio colectivo o acuerdos mutuos se convenga lo contrario. En todo caso, se debe respetar igualmente el tiempo de 12 horas entre cada jornada.

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Los convenios colectivos y contratos individuales son los que determinarán cómo desempeñarse con las horas extraordinarias, y si no lo contemplan se entenderá que se cambiarán por horas de descanso.

Lo cierto es que para saber si se tiene derecho o no a cobrar el plus de nocturnidad, todo necesitará de lo que diga el convenio colectivo.

Según el Estatuto de los Trabajadores, la tarifa de las horas extras se establece en función del salario base del trabajador y del tipo de excursión que se realiza.

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